Meta 5% ‘लो-परफॉर्मर्स’ को हटाएगा, नए कर्मचारियों की भर्ती की योजनाः कार्यक्षमता पर जोर
Social media news: Meta, जो Facebook, Instagram, और WhatsApp जैसे प्लेटफॉर्म्स का संचालन करता है, ने घोषणा की है कि वह अपने कार्यबल के 5% हिस्से को, जिन्हें ‘लो-परफॉर्मर्स’ के रूप में चिन्हित किया गया है, हटाने की योजना बना रहा है। इसके साथ ही, कंपनी उन भूमिकाओं के लिए नई भर्तियों पर ध्यान केंद्रित करेगी, जो इन बदलावों से प्रभावित होंगी।
क्या है इस कदम का मकसद ?
Meta के इस निर्णय का मुख्य उद्देश्य कार्यक्षमता को बढ़ाना और उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों(employees) पर ध्यान केंद्रित करना है। यह कदम ऐसे समय पर आया है जब टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में आर्थिक चुनौतियों और बढ़ती प्रतिस्पर्धा(Competition) के चलते कंपनियां अपने संसाधनों का अधिकतम उपयोग सुनिश्चित करने की कोशिश कर रही हैं।
Meta का बयान
Meta ने कहा कि यह निर्णय कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लिया गया है। कंपनी का मानना है कि उच्च-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की टीम से बेहतर परिणाम मिल सकते हैं।
क्या होगा प्रभाव?
प्रभावित कर्मचारीः
इस कदम से उन कर्मचारियों पर असर पड़ेगा, जिन्हें ‘लो-परफॉर्मर्स'(Low-performers’) की श्रेणी में रखा गया है। हालांकि, Meta ने यह स्पष्ट किया है कि वह प्रभावित भूमिकाओं में भर्ती करेगी, ताकि संचालन पर कोई नकारात्मक प्रभाव न पड़े।
नई भर्तियांः
कंपनी की योजना है कि वह ऐसे कर्मचारियों को लाए, जो अधिक दक्षता और कंपनी के लक्ष्यों के साथ तालमेल बिठा सकें।
टेक इंडस्ट्री में बढ़ती प्रवृत्ति
Meta का यह कदम टेक इंडस्ट्री में बढ़ती प्रवृत्ति का हिस्सा है, जहां कंपनियां(companies) अपने कार्यबल को छोटा कर रही हैं और उत्पादकता बढ़ाने के लिए रणनीतिक बदलाव कर रही हैं। इससे पहले, Amazon, Google, और Microsoft जैसी कंपनियों ने भी बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की थी।
निष्कर्ष
Meta का यह फैसला कंपनी(company) की कार्यक्षमता और उत्पादकता बढ़ाने की दिशा में उठाया गया कदम है। हालांकि, यह प्रभावित कर्मचारियों(company) के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन नए अवसरों और बेहतर दक्षता के लिए यह रणनीतिक कदम जरूरी समझा जा रहा है।
क्या Meta की यह रणनीति लंबे समय में फायदेमंद साबित होगी? यह देखना बाकी है।
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