इंडियन जॉब मार्केट में ‘इमीडिएट जॉइनर’ की भारी डिमांड, 3 में से 1 कंपनी ऐसे एम्प्लॉई ढूंढ रही है जो तुरंत काम संभाल सकें, नोटिस पीरियड में रुकावट
‘फाउंडिट इनसाइट्स ट्रैकर’ की लेटेस्ट रिपोर्ट के मुताबिक, इंडियन जॉब मार्केट (Indian job market) में एक बड़ा स्ट्रक्चरल बदलाव (major structural change) आया है। कंपनियां अब ऐसे कैंडिडेट (Companies are now looking for such candidates) को प्रिफरेंस दे रही हैं जो बिना किसी लंबे नोटिस पीरियड (long notice period) के तुरंत काम संभाल सकें। रिपोर्ट के मुताबिक, एम्प्लॉयर (हायरिंग एजेंसी) से जल्दी अपॉइंटमेंट की डिमांड (Request for an early appointment) साल 2022 के मुकाबले 58 परसेंट बढ़ गई है। मार्केट ने ‘इमीडिएट जॉइनर’ की डिमांड और अवेलेबिलिटी (Availability) के बीच एक गहरा गैप पैदा कर दिया है, जिससे कंपनियों के लिए सही टैलेंट (The right talent for companies) ढूंढना एक बड़ी चुनौती बन गया है।
इस बदलते ट्रेंड का सबसे ज़्यादा असर मिड-लेवल प्रोफेशनल (Mid-Level Professional) (3-6 साल का एक्सपीरियंस) पर देखा जा रहा है। यह कैटेगरी अर्जेंट अपॉइंटमेंट की कुल डिमांड (Category Total Demand for Urgent Appointments) का लगभग 40 परसेंट है। कंपनियां अब ऐसे एक्सपीरियंस्ड एम्प्लॉई (Companies now hire such experienced employees) चाहती हैं जो महीनों की ट्रेनिंग के बजाय कुछ ही हफ्तों में प्रोडक्टिविटी देना (to provide productivity) शुरू कर दें। खास तौर पर IT (IT) और BFSI (BFSI) सेक्टर में प्रोजेक्ट की सख्त टाइमलाइन ने टैलेंट की कमी को तुरंत पूरा करने के लिए कॉन्ट्रैक्ट हायरिंग (contract hiring) और गिग वर्कर्स के ट्रेंड को तेज़ (Accelerating the trend of workers) कर दिया है।
जल्दी अपॉइंटमेंट (early appointment) की 75 परसेंट डिमांड भारत के टॉप पांच मेट्रो शहरों (Demand in India’s top five metro cities) से आ रही है। हालांकि, टियर 2 और टियर 3 शहरों में तुरंत जॉइन करने वाले कैंडिडेट्स की अवेलेबिलिटी मेट्रो शहरों (Availability of candidates in metro cities) की तुलना में थोड़ी बेहतर है, जिससे वे कंपनियों के लिए एक नया आकर्षक (new hottie) हब बन रहे हैं। अभी की हालत यह है कि जहां 27 परसेंट डिमांड 15 दिनों के अंदर जॉइन करने वालों की है, वहीं इस टाइम फ्रेम में सिर्फ 14 परसेंट प्रोफेशनल्स ही अवेलेबल (Professionals only available) हैं। यह रिपोर्ट बताती है कि भविष्य में नौकरी (job in future) पाने के लिए ‘स्किल्स’ के साथ-साथ ‘तुरंत अवेलेबिलिटी’ भी एक बड़ा पैमाना (large scale) बन जाएगा।
